Percakapan Coaching PROCESS dikembangkan oleh : Ina Rizqie Amalia, MCC dan M Kurnia Siregar, PCC (Loop Institute of Coaching) – ©2014 Berikut ini contoh percakapan coaching PROCESS yang dapat digunakan. Preparation Coach mempersiapkan diri dengan seluruh informasi dan kesiapan diri untuk memulai sesi coaching. Coach mempelajari seluruh informasi terkait dengan coachee yang telah didapatkan […]
Model percakapan coaching FIRA dikembangkan oleh Ina Rizqie Amalia, MCC dan M Kurnia Siregar, PCC | (Loop Institute of Coaching) – ©2015 Fokus Pada Tujuan Coach fokus pada tujuan pembahasan agenda coaching, hasil dan ukuran yang ingin didapatkan dalam sesi coaching kali ini. Contoh pertanyaan: Apa agenda yang ingin Anda bahas dalam sesi coaching ini? Apa
Sebelum masuk ke dalam tips melakukan sesi coaching, mari pahami apa arti introvert, Sosok seorang introvert dikenal sebagai sosok yang Cenderung menyendiri, pendiam, suka merenung dan lebih peduli tentang pemikiran mereka dalam dunia mereka sendiri. Banyak introvert telah mendengar kata-kata ini sepanjang hidup mereka. Sejak masa kanak-kanak, banyak anak pendiam dan didorong untuk berubah
Tips Melakukan Coaching Dengan Seorang Introvert Read More »
Berdasarkan International Coaching Federation (ICF) pengertian dari Tim Coaching adalah sebuah pengalaman yang diberikan kepada sekelompok tim yang memiliki tujuan dan kepentingan yang sama. Kebutuhan akan tim coaching merupakan intervensi yang semakin penting dalam lingkungan perusahaan karena kinerja tim yang tinggi membutuhkan penyelarasan menuju tujuan, tetap inovatif, dan cepat beradaptasi dengan perubahan internal dan eksternal.
Kenapa Pilih Loop untuk Belajar Coaching ? Loop adalah institusi pertama yang membawa program coaching training berbasiskan International Coaching Federation ke Indonesia. Dengan belajar #samaloop teman-teman akan terkoneksi dengan alumni dan student Loop dari berbagai batch sertifikasi coaching dan program lainnya. Bergabung dengan komunitas para coach dan terus berkesempatan untuk menambah networking, juga refreshment pembelajaran yang terus
Kenapa dan Apa Manfaat Belajar Coaching di Loop ? Read More »
Jenis permainan ini pastinya sudah tidak asing lagi bagi kita yang pernah memainkannya. Biasanya permainan ini dimainkan ketika memeriahkan pesta kemerdekaan negara Republik Indonesia, namun saat ini ketika pandemic datang maka permainan ini luntur dan sudah tidak lagi dimainkan. Tapi, baru-baru ini permainan ini menjadi trending topik kembali karena dalam sebuah serial drama televisi
Melatih Jiwa Kepemimpinan Milenial dengan permainan Tarik Tambang Read More »
Dalam beberapa tahun terakhir, metode coaching banyak digunakan oleh perusahaan sebagai salah satu tools dalam proses people/talent development. International Coaching Federation (ICF) (dalam Loop Institute of Coaching, 2019) mendefinisikan coaching sebagai bentuk kemitraan bersama coachee untuk memaksimalkan potensi pribadi dan profesional yang dimilikinya dengan proses yang menstimulasi dan mengeksplorasi pemikiran dan proses kreatif. Coaching dapat menumbuhkan dan
Pendekatan coaching banyak disalah artikan atau disamakan dengan pendekatan Pengembangan SDM yang lain diantaranya training, mentoring, consulting atau counseling. Yuk disimak beberapa perbedaan antara coaching dengan beberapa pendekatan SDM berikut ini : Training : Yang pertama yang sudah sangat familiar adalah training, training pada dasarnya adalah memberikan informasi, mengajarkan pengetahuan dan keterampilan, sehingga seseorang yang
Perbedaan Coaching Dengan Training, Mentoring, Counsulting dan Counseling Read More »
Coaching di masa pandemi – Persiapan & Tips Sesi Coaching, apakah memungkinkan ? Covid 19 atau Coronavirus yang mewabah di Indonesia sejak awal maret 2020 telah mengakibatkan banyak perubahan, virus corona tidak hanya berdampak pada Kesehatan tetapi menyebar pada aspek lainnya. Termasuk pada aspek pengembangan Sumber daya manusia. Coaching sebagai salah satu pendekatan pengembangan sumber
Sesi Coaching di Masa Pandemi – Persiapan & Tips Sesi Coaching Read More »
Membangun budaya coaching di organisasi pada era pandemi, Situasi pandemi (Covid-19) saat ini memaksa para pebisnis dan pemilik organisasi untuk bergerak cepat dalam menyusun strategi dalam organisasinya. Perubahan-perubahan dalam kepemimpinan pun bergeser dengan cepat nya. Tidak sedikit organisasi yang lambat dalam melakukan perubahan ini akhirnya gulung tikar karena situasi yang tidak mendukung. Berbagai macam pendekatan
Definisi Coaching Menurut para ahli – Dewasa ini banyak sekali istilah coaching sering digunakan baik di organisasi maupun non-organisasi. Banyak juga yang mendefinisikan coaching sebagai sebuah “hukuman” apabila seseorang tidak mencapai performance yang di harapkan di dalam organisasi. Seiring banyaknya definisi dan istilah coaching yang makin meluas, alangkah baik nya jika kita mengetahui beberapa definisi
Apakah profesi coach itu ? Coach adalah profesi baru yang telah disarikan dari konsep keilmuan psikologi, bisnis, evolusi, filsafat, spiritualitas dan keuangan untuk membantu dan membawa manfaat kepada individu, perusahaan, pengusaha, profesional maupun pemilik bisnis. Profesi ini merupakan profesi mulia dan pada saat bersamaan dapat dijadikan sebagai profesi untuk menambah penghasilan. Coach bersama coachee bekerja
Profesi Coach dan Siapa yang bisa menjadi seorang Coach ? Read More »
Ketika memutuskan untuk memilih jalur dalam dunia Professional Coach, pada dasarnya lebih banyak ingin tau bagaimana bisa membuat diri lebih bisa memahami orang lain, lebih bisa menahan diri dalam kondisi apapun. Berkecimpung dalam dunia coaching menjadi hal yang menantang diri untuk mampu bermanfaat bagi sesama. Selain menjadi Human Resources Development yang menuntut diri agar menjadi pemimpin yang dapat mengayomi bagi seluruh
Life and Transition Coaching adalah profesi yang sangat berbeda dari konseling, mentoring, nasihat dan terapi. Proses coaching membahas isu, permasalahan pada individu, keberhasilan bisnis, kondisi umum dan transisi dalam kehidupan pribadi coachee, relationship, atau karir dengan memeriksa apa yang sedang terjadi saat ini, menemukan apa hambatan atau tantangan, dan memilih tindakan untuk membuat hidup menjadi apa
Mencalankan bisnis dalam sebuah perusahaan dibutuhkan sinergitas antar departemen dan kolaborasi ditiap komponen dalam bisnis yang dijalankan. Belum lagi menyamakan visi, misi dan ide perusahaan dengan karyawan dan stakeholder perusahaan. Menjalankan Ide Bisnis dan Mencegah Kebuntuannya Perkembangan dunia bisnis telah membawa dinamika bisnis dan entrepreneurship sangat dinamis dan kreatif, banyak bisnis dengan segmen dan budaya bisnis baru bermunculan. Gurita bisnis baru ini
PENDOBRAK Kebuntuan Ide dalam Bisnis dengan pendekatan Coaching Read More »
Menemukan ide dengan coaching “AHA” : Merupakan sikap yang diperlihatkan coachee, dari raut muka, expresi, bahasa tubuh yang menunjukan bahwa coachee sangat senang, merasa telah berbuat suatu prestasi yang tidak diperkirakan, menemukan ide dan solusi baru melalui sesi coaching. Coachee bangga bisa menemukan jawaban atas permasalahan yang di hadapi, dengan cara menganalisa, menjawab dan berpikir
Apakah anda memiliki hobi? Umumnya setiap orang memiliki hobi. Hobi adalah suatu kegiatan yang disukai oleh setiap orang. Baik dalam bidang olah raga, seni, kuliner, pertanian, fashion dan masih banyak lagi. Jika kita melakukan suatu pekerjaan yang kita sukai, maka pekerjaan yang sebenarnya berat akan terasa ringan. Namun yang menjadi masalah adalah belum banyak orang yang
Coaching Bisnis: Partnership Untuk Pemilik Bisnis Read More »
Dengan perkembangan jaman yang begitu pesat manusia dituntut untuk lebih mandiri dalam mengatasi situasi dan kondisi serta permasalahan yang dihadapi, baik laki-laki maupun perempuan. Kemandirian yang ditunjukkan berdampak pada kurangnya interaksi antar sesama manusia, sehingga memengaruhi kualitas hubungan manusia dalam lingkungan sosial (keluarga, teman, pekerjaan). Kualitas hubungan manusia dapat menurun di berbagai area dalam kehidupan
Diperkirakan pada tahun 2020, generasi milenial akan menguasai 75% angkatan kerja. Milenial akan memiliki nilai-nilai yang berbeda dengan generasi sebelumnya, oleh karena itu, perusahaan harus mengetahui cara bekerja dengan milenial secara efektif. Milenial lahir antara tahun 1980 – 1994. Disamping mereka lebih open-minded, tapi mereka cenderung memiliki loyalitas yang rendah dengan perusahaan. “Tantangan loyalitas” ini
Hampir setiap saat ketika kita bertemu dengan orang lain yang kita kenal, kita menyapa dengan sepatah dua patah kata “selamat, pagi”, “apa kabar ?” Dan beberapa kata lain. Seringkali ucapan tersebut diucapkan juga kepada orang lain yang tidak kita kenal untuk mengekspresikan beberapa hal : memohon perhatian, ingin berkenalan atau berbagi rasa dan lain sebagainya. Sebagai mahluk
