Pengembangan dan pelatihan karyawan di suatu organisasi atau perusahaan adalah hal yang mutlak dan sangat penting serta kritikal dalam membentuk dan memastikan para karyawan memiliki kompetensi sesuai dengan akuntabilitas dan tuntutan jabatannya sehingga karyawan dapat mencapai tingkat kinerja yang ditargetkan oleh organisasi atau perusahaan. Karyawan yang kompeten akan berkinerja baik yang akhirnya akan berkontribusi terhadap […]

Dalam dunia bisnis dan dunia kerja, istilah “Coaching”  pastilah tidak asing lagi bagi banyak orang. Pemahaman coaching itu sendiri bisa kadang diartikan dengan perspektif berbeda dan bahkan aplikasi coachingnya juga bisa bervariasi.   Walaupun saya sudah mendengar kata coaching lebih dari satu dekade yang lalu,  proses coaching yang saya pahami dari buku ataupun internet yang saya baca

Peran Orang Tua dalam Memahami dan Mengeluarkan Potensi Anak Melalui Metode Coaching (Parent as Coach).   Berapa banyak dari kita sebagai orang tua yang melihat anak bak objek obsesi untuk meraih mimpi tak kesampaian di masa lalu?    Berapa banyak dari kita yang khawatir dengan masa depan anak, sehingga bersikap preventif dan berlaku otoriter guna

Izikan saya menjabarkan bagaimana saya mengenal pengalaman teknik komunikasi Coaching. Teknik interaksi manusia yang sangat bermanfaat dalam menjalani keseharian, apalagi dalam lingkup bisnis. C.O.A.C.H.I.N.G   Cerita tak akan cukup menggambarkan bagaimana pengalaman teknik komunikasi saya terhadap satu keilmuan yang merubah mindset saya. Berawal dari ketika saya sendiri menjadi coachee dan saya merasakan manfaatnya. Lalu saya mengajak

Banyak dari kita yang mendapatkan manfaat proses coaching. Sebuah perjalanan ke “dalam” hingga “keluar” dari seorang coachee untuk menemukan setiap potensi, menggali kekuatan diri hingga akhirnya berhasil mencapai tujuan yang diingini. Terlepas dari berbagai pendekatannya, coaching berujung pada sebuah proses yakni bertumbuhnya seorang coachee . Mulai dari memiliki “akar” yang kuat hingga “buah” yang lebat. Ada satu kunci

Mendengar kata ‘coaching’, biasanya langsung terbayang Coach team olahraga. Di setiap pertandingan sepak bola, kita lihat sang Coach berada di pinggir lapangan. Ia memberikan semangat, instruksi, ikut senang ketika timnya tampil prima di lapangan dan tampak tegang saat timnya dalam tekanan. Di luar dunia olahraga, kita juga mendengar istilah ‘Coach’ sering dipakai di perusahaan dalam

Saat Anda membaca kalimat Life & Financial Coaching, Apa yang terlintas dalam benak Anda? Ada yang ganjil atau sesuatu yang menarik dari topik tersebut. Judul topik di atas terdiri dari 3 Kata yang sederhana, akan tetapi sungguh akan menjadi komprehensif jika dilakukan pembahasan. Kita mulai dengan kata “Coaching”. Definisi coaching menurut ICF (International Coaching Federation)

Ketika memulai kegiatan sebagai coach yang tergabung dalam Loop Certified Professional Coach Program, dalam proses coaching yang dijalankan  beberapa kompetensi dasar coach yang harus dilatih dan dikuasai agar bisa membantu coachee menemukenali potensi dan kondisi dirinya dalam mencapai tujuan atau target yang ditetapkan.  Ditambah lagi harus menghilangkan kebiasaan di pekerjaan terdahulu untuk memberikan solusi, karena coachee

Saat ini generasi milenial mendominasi pasar dan perusahaan, mereka termasuk golongan usia produktif. Generasi ini cenderung menguasai teknologi dan berpikir kreatif. Dengan demikian, coaching untuk generasi milenial dapat digunakan oleh perusahaan untuk memprovokasi pemikiran yang kreatif guna dapat mengimbangi tren pasar dan canggihnya teknologi yang membutuhkan ide kreatif. Ide-ide ini bisa didapatkan dari generasi milenial

Dalam organisasi dipenuhi dengan individu-individu yang memiliki keinginan untuk sukses menurut versi masing masing. Dapatkah organisasi mendukung bervariasi keinginan sukses setiap individu dalam organisasi tersebut selaras dengan kebutuhan organisasi untuk dapat meraih sukses versi organisasi? Tentu saja. Pertanyaan berikutnya, bagaimana caranya? It’s depend. Dalam hal ini, Coaching di organisasi dapat diterapkan sebagai alternatif utama untuk mengembangkan organisasi. Menurut coachingfederation.org

Coaching dalam pengembangan Talenta sangat dibutuhkan dalam lingkungan bisnis yang terus berubah dan makin menantang, dimana perubahan dan tantangan tersebut telah merambah seluruh segmen bisnis. Sebagian perusahaan dan kalangan dunia usaha mulai merespon fenomena tersebut dengan memperbaharui dan me-review model pengembangan SDM-nya. Pembaharuan dan review tersebut bertujuan untuk mempercepat proses adaptasi dan peningkatan kapasitas para

Potensi. Satu kata yang di ucapkan oleh line manager saya ketika saya sedang dalam proses peningkatan karir dari level staf menuju level managerial. Saat itu, yang ada di dalam benak saya adalah rasa takut, tidak yakin apakah saya dapat melewati proses ini dan terlebih lagi apakah saya bisa menjalani assignment saya jika saya berada di

Mari mengenal lebih dekat dengan metode pendekatan coaching, tapi sebelumnya mari kita pelajari terlebih dahulu dari pengembangan sumber daya manusia, manusia merupakan makhluk ciptaan Tuhan yang paling sempurna. Dikatakan seperti itu dikarenakan manusia satu-satunya yang memiliki akal pikiran dari makhluk ciptaan Tuhan lainnya.   Setiap manusia Tuhan sudah bekali dengan cipta, rasa dan karsa. Namun

Artikel Karya: Kartika Yulianti, LCPC – CPCP 21   Istilah coaching di Indonesia, kini mulai dikenal dalam korporasi, organisasi bahkan di komunitas. Hal ini dikarenakan banyaknya individu yang telah merasakan manfaat coaching. Hal ini dikarenakan perubahan situasi yang tidak menentu selama kurang lebih dua tahun terakhir dikarenakan situasi pandemi, dimana banyak individu “dipaksa” untuk cepat beradaptasi dengan

Saat ini profesi coaching berkembang secara global dan cepat untuk memenuhi kebutuhan dunia kita yang terus berkembang. Untuk mendukung para coaches dalam perjalanan belajar mereka, International Coaching Federation (ICF) telah memperkenalkan kompetensi baru yang berbeda dalam Kompetensi Inti ICF yang Diperbarui, yang diterbitkan pada November 2019. Kompetensi ini adalah “Mewujudkan Pola Pikir Coaching.”   Salah satu Kompetensi

Percakapan Coaching PROCESS dikembangkan oleh : Ina Rizqie Amalia, MCC dan M Kurnia Siregar, PCC (Loop Institute of Coaching) – ©2014  Berikut ini contoh percakapan coaching PROCESS yang dapat digunakan. Preparation Coach mempersiapkan diri dengan seluruh informasi dan kesiapan diri untuk memulai sesi coaching.   Coach mempelajari seluruh informasi terkait dengan coachee yang telah didapatkan

Model percakapan coaching FIRA dikembangkan oleh Ina Rizqie Amalia, MCC dan M Kurnia Siregar, PCC | (Loop Institute of Coaching) – ©2015 Fokus Pada Tujuan Coach fokus pada tujuan pembahasan agenda coaching, hasil dan ukuran yang ingin didapatkan dalam sesi coaching kali ini. Contoh pertanyaan: Apa agenda yang ingin Anda bahas dalam sesi coaching ini? Apa

Sebelum masuk ke dalam tips melakukan sesi coaching, mari pahami apa arti introvert, Sosok seorang introvert dikenal sebagai sosok yang Cenderung menyendiri, pendiam, suka merenung dan lebih peduli tentang pemikiran mereka dalam dunia mereka sendiri.    Banyak introvert telah mendengar kata-kata ini sepanjang hidup mereka. Sejak masa kanak-kanak, banyak anak pendiam dan didorong untuk berubah