Loop Institute of Coaching

Keuntungan Menjadi Seorang Professional Coach dari Sisi Industri Coaching

Keuntungan Menjadi Seorang Professional Coach dari Sisi Industri Coaching

articles / By

Industri coaching telah mengalami pertumbuhan pesat dalam beberapa dekade terakhir, dengan semakin banyak individu dan organisasi yang menyadari pentingnya pengembangan pribadi dan profesional. Menjadi seorang professional coach, khususnya dengan akreditasi dari International Coaching Federation (ICF), memberikan banyak keuntungan yang tidak hanya berdampak pada klien, tetapi juga pada coach itu sendiri. Dalam artikel ini, kita akan …

Keuntungan Menjadi Seorang Professional Coach dari Sisi Industri Coaching Read More »

Peer Coaching Practice “Coaching dengan Personal Swot” | Loopositivity

Peer Coaching Practice “Coaching dengan Personal Swot” | Loopositivity

articles / By

Event yang dirancang khusus untuk alumni dan student Loop Institute of Coaching, tidak hanya untuk merefresh dan berlatih kembali keterampilan coaching, networking juga menjadi bagian yang tidak terlupakan. Oleh karenanya event Loopositivity kali ini diawali dengan sesi berkenanaln terlebih dahulu antara student hingga alumni dari berbagai angkatan dan program. Coach Ina Rizqie Amalia, MCC, menyampaikan …

Peer Coaching Practice “Coaching dengan Personal Swot” | Loopositivity Read More »

Navigasi Hidup: Menemukan Keseimbangan melalui Coaching

Navigasi Hidup: Menemukan Keseimbangan melalui Coaching

articles / By

Dalam menjalani hidup, seringkali kita memegang berbagai peran penting dalam setiap fase hidup. Kadang kita adalah pekerja yang berdedikasi, kadang kita adalah orangtua yang penuh cinta, atau mungkin kita juga adalah seorang sahabat yang setia. Dalam gejolak peran-peran itu, terkadang kita merasa tersesat. Dengan berbagai permasalahan hidup yang datang dan pergi, ada kalanya kita membutuhkan …

Navigasi Hidup: Menemukan Keseimbangan melalui Coaching Read More »

Mindfulness Coaching: Mengambil Kembali Kendali Diri di Kehidupan Modern

Mindfulness Coaching: Mengambil Kembali Kendali Diri di Kehidupan Modern

articles / By

Di era kehidupan modern saat ini dimana kecepatan dan urgency suatu aktifitas terus meningkat, kita seringkali merasa kehilangan kendali atas hidup kita. Pikiran yang terus berkecamuk, stres, dan cemas mengganggu pikiran dan menghambat potensi terbaik diri. Rutinitas kerap kali dilakukan secara otomatis dan manajemen atensi menjadi salah satu hal yang paling sulit untuk dilakukan. Hal …

Mindfulness Coaching: Mengambil Kembali Kendali Diri di Kehidupan Modern Read More »

Menemukan Kedamaian dengan Waktu: Bagaimana Program Coaching Dapat Membantu Anda Mengelola Waktu Anda Lebih Efektif

Menemukan Kedamaian dengan Waktu: Bagaimana Program Coaching Dapat Membantu Anda Mengelola Waktu Anda Lebih Efektif

articles / By

Apa Anda sering merasa tidak ada cukup waktu dalam satu hari untuk menyelesaikan semuanya? Antara pekerjaan, keluarga, dan kewajiban sosial, mungkin sulit menemukan waktu untuk melakukan semua yang perlu Anda lakukan. Untungnya, Program Coaching dapat memberikan dukungan dan bimbingan yang Anda butuhkan untuk mengatur waktu Anda dengan lebih efektif, mengurangi stres, dan menemukan kedamaian dengan …

Menemukan Kedamaian dengan Waktu: Bagaimana Program Coaching Dapat Membantu Anda Mengelola Waktu Anda Lebih Efektif Read More »

Coaching dan Kebahagiaan

Coaching dan Kebahagiaan

articles / By

Apa Itu Coaching? International Coach Federation (ICF) mendefinisikan coaching sebagai “proses profesional di mana coach memfasilitasi pemikiran kreatif dan solusi inspiratif dalam klien, sambil menginspirasi dan mendukung klien untuk melakukan perubahan yang signifikan dalam hidup mereka”. Lihat Video Definisi, manfaat & Proses Coaching! ICF juga menekankan pentingnya etika dalam coaching dan mempromosikan praktik coaching yang …

Coaching dan Kebahagiaan Read More »

Wellbeing Coaching: Mendorong Transformasi dalam Wellbeing di organisasi

Wellbeing Coaching: Mendorong Transformasi dalam Wellbeing di organisasi

articles / By

Coaching merupakan salah satu pendekatan pengembangan diri yang efektif dalam organisasi. Melalui coaching, individu dapat mengembangkan potensi, meningkatkan keterampilan, dan mencapai tujuan profesional mereka.  Di sisi lain, mengadopsi budaya coaching dapat membantu organisasi mengatasi akar penyebab buruknya wellbeing karyawan, menghidupkan kembali program wellbeing di tempat kerja, dan mendukung keberlanjutan manusia.  Bagaimana Budaya Coaching Dapat Membantu Mengatasi Tantangan dalam …

Wellbeing Coaching: Mendorong Transformasi dalam Wellbeing di organisasi Read More »

Menguak Tantangan dalam Coaching: Menghormati Nilai-Nilai Coachee

Menguak Tantangan dalam Coaching: Menghormati Nilai-Nilai Coachee

articles / By

Pernahkah Anda mendengar tentang coaching? Anda mungkin mengenal berbagai jenis pendekatan yang bisa digunakan dalam proses people development, seperti mentoring atau training. Coaching adalah salah satu jenis pendekatan yang juga bisa dilakukan dalam proses pengembangan, lebih tepatnya dalam membantu seseorang untuk menemukan potensi maksimalnya dan mencapai tujuannya. Menurut International Coach Federation (ICF), coaching merupakan sebuah …

Menguak Tantangan dalam Coaching: Menghormati Nilai-Nilai Coachee Read More »

Bagaimana Coaching Membantu Para Leader Perusahaan Meningkatkan Kompetensi

Bagaimana Coaching Membantu Para Leader Perusahaan Meningkatkan Kompetensi

articles / By

Seorang leader atau karyawan yang akan dipromosi ke jenjang berikutnya, biasanya diberikan sebuah assessment untuk mengukur tingkat kompetensi mereka. Jenis Kompetensi yang diukur bervariasi tergantung jabatan, dan kebijakan perusahaannya masing-masing. Dari hasil assessment yang dilakukan oleh para asesor, biasanya menunjukan hasil skala kompetensi nya, apakah sesuai dengan harapan perusahaan, apakah skala kompetensi sesuai dengan promosi …

Bagaimana Coaching Membantu Para Leader Perusahaan Meningkatkan Kompetensi Read More »

Strategi Pemetaan Tim: Menyesuaikan Kebutuhan dan Potensi

Strategi Pemetaan Tim: Menyesuaikan Kebutuhan dan Potensi

articles / By

Table of Contents Pemetaan tim Pemetaan tim adalah proses mengidentifikasi, menganalisis, dan mendokumentasikan kekuatan, kelemahan, keterampilan, dan gaya kerja setiap anggota tim. Tujuannya adalah untuk mendapatkan gambaran yang jelas tentang komposisi tim, mengoptimalkan kinerja, dan mengatasi potensi konflik. Dalam pemetaan tim terdapat metode Mau dan Mampu yang digunakan untuk menilai kinerja dan motivasi anggota tim …

Strategi Pemetaan Tim: Menyesuaikan Kebutuhan dan Potensi Read More »

Coaching from within: Mitos VS Realita

Coaching from within: Mitos VS Realita

articles / By

“Selamat telah menjadi coach internal! Sekarang kamu tidak perlu lagi menjual jasa kamu, dan kamu memiliki kumpulan klien yang siap,” kata teman coach eksternal saya dengan iri. Apa yang mungkin tidak disadari oleh teman-teman coach eksternal saya adalah bahwa meskipun menjadi coach internal memiliki keuntungannya, hal ini juga menghadirkan tantangan unik. Mari kita hilangkan beberapa …

Coaching from within: Mitos VS Realita Read More »

Coaching for Corporate: Executive Insightful Dialogue

Coaching for Corporate: Executive Insightful Dialogue

articles / By

“MERANCANG KARIR SEPANJANG HIDUP MENUJU INSAN MULIA BERMARTABAT MELALUI PENDEKATAN COACHING” – Nita Elvira, LCACC Masa Pra-Purna Tugas & Maknanya Masa Pra-Purna Tugas merupakan sesuatu yang boleh jadi telah dipikirkan oleh karyawan selama bertahun-tahun. Namun bagaimana memastikan bahwa karyawan benar-benar siap menghadapi perubahan ketika kelak memasuki Masa Purna Tugas? Masa Purna Tugas bisa saja menjadi …

Coaching for Corporate: Executive Insightful Dialogue Read More »

Melawan Fenomena “QUIET QUITTING” dengan Coaching

Melawan Fenomena “QUIET QUITTING” dengan Coaching

articles / By

Belakangan ini makin sering terdengar istilah “quiet quitting” yang merujuk pada fenomena di mana karyawan melakukan tugasnya secara minimum dan tidak memiliki dorongan untuk berbuat lebih. Contohnya bermacam-macam, mulai dari penolakan untuk lembur hingga kurangnya inisiatif atau antusiasme dalam bekerja. Meskipun nampaknya tidak berbahaya di tingkat individu, riset menunjukkan dampak negatif bagi perusahaan. Laporan Gallup …

Melawan Fenomena “QUIET QUITTING” dengan Coaching Read More »

Menjaga Kepentingan Seluruh Pihak Dalam Hubungan Coaching di Korporasi

Menjaga Kepentingan Seluruh Pihak Dalam Hubungan Coaching di Korporasi

articles / By

Coaching dalam korporasi biasanya tidak hanya melibatkan coach dan klien saja, tetapi ada pihak korporasi itu sendiri, yang diwakili oleh sponsor – khususnya saat program coaching diinisiasi oleh korporasi, dimana seluruh pihak memiliki kepentingan masing-masing terkait kesuksesan program coaching yang dijalankan. Seorang professional coach berbasis International Coaching Federation (ICF) akan memahami keterlibatan ketiga pihak tadi …

Menjaga Kepentingan Seluruh Pihak Dalam Hubungan Coaching di Korporasi Read More »

Leader as Coach

Leader as Coach | Coaching: Menyulut Potensi dari Dalam

articles / By

Coaching, dalam esensinya, adalah sebuah perjalanan kolaboratif yang mengungkap potensi terbaik dari dalam diri seseorang. Seperti yang dikatakan oleh International Coaching Federation (ICF), “Coaching is partnering with clients in a thought-provoking and creative process that inspires them to maximize their personal and professional potential”. Di sini, proses coaching bukanlah sekadar memberikan nasihat atau mengajarkan hal-hal …

Leader as Coach | Coaching: Menyulut Potensi dari Dalam Read More »

Mentoring & Coaching

Mentoring & Coaching

articles / By

Salah satu unsur penting dalam meningkatkan ‘well-being’ pada tim kerja adalah hubungan dengan atasan serta dukungan yang diberikan atasan dan  organisasi dalam menjalankan perannya. Hubungan positif dan dukungan yang membangun potensi pegawai sangat berkaitan dengan motivasi dan kinerja pegawai. Bentuk pengembangan potensi pegawai yang mampu meningkatkan hubungan, motivasi, keterlibatan, akuntabilitas, kinerja dan engagement antara lain …

Mentoring & Coaching Read More »

Coaching Untuk Pengembangan Potensi Individu & Kesehatan Mental dalam Korporasi Hukum

Coaching Untuk Pengembangan Potensi Individu & Kesehatan Mental dalam Korporasi Hukum

articles / By

Karier di bidang hukum terkadang terlihat “wah”, padahal di balik itu ada tuntutan dan tekanan pekerjaan yang tinggi. Butuh mental dan mindset yang kuat untuk menjalani profesi di bidang hukum.  Sama halnya ketika bicara tentang tantangan berkarier di sebuah korporasi hukum.   Tantangan Berkarier di Korporasi Hukum Bertahun-tahun menjalani profesi sebagai pengacara di korporasi hukum, saya …

Coaching Untuk Pengembangan Potensi Individu & Kesehatan Mental dalam Korporasi Hukum Read More »

Menerapkan Pendekatan Parenting Leadership di Organisasi menggunakan elemen Coaching

Menerapkan Pendekatan Parenting Leadership di Organisasi Menggunakan Elemen Coaching

articles / By

Di dunia bisnis yang semakin kompleks dan dinamis, pendekatan kepemimpinan tradisional seringkali tidak lagi memadai.  Parenting Leadership  terinspirasi dari  prinsip-prinsip parenting  dalam keluarga dipadukan dengan elemen coaching  dalam pengembangan individu muncul sebagai pendekatan yang tidak hanya efektif tetapi juga penuh empati dan manusiawi. Dengan mengintegrasikan prinsip-prinsip parenting seperti perhatian, dukungan dan pengakuan dalam kepemimpinan, organisasi …

Menerapkan Pendekatan Parenting Leadership di Organisasi Menggunakan Elemen Coaching Read More »

EXECUTIVE COACHING

EXECUTIVE COACHING Part 2 (Dukungan Bagi Leader dalam Menghadapi Perubahan Organisasi)

articles / By

Perubahan organisasi dialami oleh sebuah perusahaan multi-nasional yang bergerak di bidang FMCG Kesehatan. Perusahaan tersebut di akuisisi oleh sebuah perusahaan multi-nasional lain yang bergerak dibidang yang sama. Kebijakan yang diambil oleh Manajemen Baru adalah pengurangan 60% dari karyawan perusahaan lama. Perubahan yang terjadi bukan hanya pada berubahnya posisi-posisi kunci dalam perusahaan, tetapi juga munculnya proses …

EXECUTIVE COACHING Part 2 (Dukungan Bagi Leader dalam Menghadapi Perubahan Organisasi) Read More »

EXECUTIVE COACHING

EXECUTIVE COACHING Part 1 (Dukungan Bagi Leader dalam Menghadapi Perubahan Organisasi)

articles / By

Heraclitus, seorang filsuf Yunani kuno, mengatakan bahwa : “Yang tidak pernah berubah dalam kehidupan ini adalah perubahan itu sendiri”. Dalam dunia VUCA saat ini yang penuh dengan volatilitas, ketidakpastian, kompleksitas, dan ambiguitas, organisasi menghadapi perubahan-perubahan yang cepat dan tidak terduga. Diantaranya adalah, perubahan bentuk dan ukuran organisasi, meningkatnya kompetisi, munculnya model-model bisnis baru yang sangat …

EXECUTIVE COACHING Part 1 (Dukungan Bagi Leader dalam Menghadapi Perubahan Organisasi) Read More »

Hubungi kami

  • (021) 84311988
    0812 1250 7877 / 0857 7091 6736
  • info@loop-indonesia.com

Lokasi

  • PT. LINKAR INDONESIA CENDEKIA
    Bukit Golf - Center Point
    Blok AA2 No.15 Cibubur - 16963 INDONESIA.
Loop Institute of Coaching

Layanan

Weekly Newsletter

Scroll to Top
Scroll to Top