Di banyak organisasi, peran leader sering kali dipahami sebatas penggerak target, pengambil keputusan, dan penjaga kinerja. Namun, realitas dunia kerja hari ini menunjukkan satu hal penting: kinerja yang berkelanjutan tidak lahir dari sistem semata, melainkan dari manusia yang bertumbuh di dalamnya.
Kelas Leader as Coach Orientation hadir sebagai ruang awal untuk menggeser cara pandang tersebut. Bukan untuk meniadakan peran manajerial, tetapi untuk memperluas peran kepemimpinan dari sekadar mengelola pekerjaan, menjadi mengembangkan manusia.
Tahapan Program: Proses yang Disadari, Bukan Sekadar Aktivitas
Program Leader as Coach dirancang sebagai sebuah perjalanan, bukan pelatihan satu arah. Peserta diajak memahami tahapan program secara utuh: mulai dari pengenalan konsep coaching, membangun kesepakatan, mengembangkan keterampilan inti, hingga praktik dan refleksi berkelanjutan.
Setiap tahapan bukan sekadar agenda, melainkan ruang belajar yang disengaja. Peserta tidak hanya “mengikuti kelas”, tetapi dilibatkan untuk mengalami proses, merefleksikan peran, dan melihat relevansikan
Coaching Mindset: Cara Berpikir Sebelum Keterampilan
Salah satu fondasi utama dalam kelas ini adalah coaching mindset. Coaching tidak dimulai dari pertanyaan, melainkan dari cara memandang manusia.
Coaching mindset mengajak leader untuk:
- Mempercayai bahwa setiap individu memiliki potensi
- Mendengarkan sebelum mengarahkan
- Menunda solusi demi membuka kesadaran
- Mengelola emosi diri sebelum mengelola orang lain
Dengan mindset ini, kepemimpinan tidak lagi berpusat pada “siapa yang paling tahu”, melainkan pada bagaimana menciptakan ruang agar orang lain bisa bertumbuh.
Lebih dari Sekadar Kelas: Memulai Praktik Kepemimpinan yang Baru
Orientasi Leader as Coach bukan tentang menjadikan semua leader sebagai coach profesional. Ini adalah tentang memperluas kapasitas kepemimpinan, agar setiap interaksi, rapat, percakapan kinerja, hingga diskusi harian menjadi ruang pengembangan. Leader belajar menggunakan coaching mindset dalam keseharian, membangun kepercayaan, menciptakan psychological safety, dan menumbuhkan performa melalui kesadaran, bukan tekanan.
Leader as Coach Orientation adalah langkah awal untuk memimpin dengan cara yang lebih manusiawi dan relevan dengan tantangan hari ini. Bukan dengan menambah beban peran, tetapi dengan mengubah cara hadir sebagai pemimpin.
Karena pada akhirnya, organisasi yang bertumbuh adalah organisasi yang dipimpin oleh manusia yang mau belajar, mendengarkan, dan mengembangkan manusia lainnya.
Baca juga artikel Leader as Coach | Coaching: Menyulut Potensi dari Dalam
Lihat juga webinar Leader sebagai Coach, Klik disini!