Di Indonesia hari ini, banyak pemimpin berada di posisi serba salah. Target tetap harus jalan, tekanan organisasi meningkat, tapi kondisi manusia di dalamnya sedang tidak baik-baik saja.
Di titik inilah empathetic leadership dan coaching bertemu, bukan sebagai konsep idealis, tapi sebagai pendekatan yang paling realistis.
Empati + Coaching: Bukan Dua Hal Terpisah
Empati tanpa coaching sering berhenti di rasa iba. Coaching tanpa empati sering berubah jadi teknik kosong. Ketika digabungkan, hasilnya adalah kepemimpinan yang:
- Memahami konteks manusia
- Tetap menjaga arah dan tanggung jawab
- Dan mendorong pertumbuhan, bukan ketergantungan
Dalam konteks Indonesia dengan budaya hierarkis dan kecenderungan “menunggu arahan” pendekatan ini sangat relevan.
Empathetic leadership berbasis coaching berarti:
pemimpin hadir secara manusiawi, namun memfasilitasi percakapan yang menumbuhkan kesadaran, kepemilikan, dan tindakan.
Kenapa Pendekatan Ini Relevan Banget di Indonesia?
Budaya kerja Indonesia punya ciri kuat:
- Sungkan bicara ke atasan
- Takut dianggap tidak kompeten
- Terbiasa menunggu arahan
Masalahnya, dunia kerja hari ini menuntut inisiatif, keberanian berpikir, dan kecepatan belajar.
Coaching dengan empati membantu memutus pola lama:
- Dari takut salah → berani refleksi
- Dari menunggu perintah → mengambil tanggung jawab
Dampaknya bagi Tim dan Organisasi
Ketika empati dan coaching berjalan beriringan:
- Tim lebih berani bicara sebelum masalah membesar
- Konflik jadi bahan refleksi, bukan drama
- Kelelahan emosional berkurang
- Pemimpin tidak harus selalu “jadi paling tahu”
Yang tumbuh bukan cuma performa, tapi kapasitas berpikir manusia di dalam organisasi.
Di tengah tekanan ekonomi, perubahan teknologi, dan kompleksitas manusia, kepemimpinan di Indonesia tidak lagi cukup dengan instruksi yang rapi. Yang dibutuhkan adalah pemimpin yang: Empatik dalam memahami manusia Coaching dalam membangun kesadaran Tegas dalam menjaga arah
Baca juga artikel Menerapkan Pendekatan Parenting Leadership di Organisasi Menggunakan Elemen Coaching, Klik disini!
Lihat juga Webinar Loopositivity Series 138 Membangun Budaya Accountability Tanpa Micromanage – Leader as Coach, Klik disini!