Kelembagaan pendidikan melakukan coaching kepada staff pendidik dan tenaga kependidikan guna mendapatkan kinerja yang lebih baik. Karena yang ditekankan dalam coaching adalah tentang pengelolaan, organisasi, dan leadership, maka coaching tersebut juga harus disesuaikan dengan visi, misi, dan budaya sekolah itu sendiri. Ada beberapa hal yang bisa dilakukan dengan melakukan coaching untuk kemajuan kelembagaan pendidikan :

Coaching adalah suatu mekanisme yang dapat membantu usaha perubahan budaya perusahaan untuk menjamin tercapainya tujuan perusahaan sebagai organisasi yang berorientasi kepada manusia (people focus), yang mengutamakan elemen pengembangan kompetensi, dan inclusiveness.

Istilah coaching masih sangat awam di dengar oleh masyarakat Indonesia terutama generasi millenials yang selalu ingin serba cepat dan instan. Sehingga banyak sekali generasi muda millenials tidak menyadari bahwa dalam dirinya penuh dengan resources. Dalam kesempatan ini Loop Institute of Coaching bekerjasama dengan para Loop Profesional Coach mengadakan Community Service pada Sabtu, 28 September 2019 dengan salah satu instansi perguruan tinggi di wilayah Bintaro mengusung tema “Menjadi Mahasiswa Jaya”.

Program ini merupakan program LIOC untuk mengenalkan coaching di organisasi dan masyarakat luas pada umumnya. Acara ini di hadiri oleh Loop Certified Professional Coach berjumlah 15 orang. Program ini mengenal kan kepada para calon pejabat muda di organisasi tersebut bagaimana kompetensi coaching dapat bekerja untuk menaikkan performa kinerja dan tim dalam organisasi.

Pensiun adalah putusnya hubungan kerja antara karyawan dengan organisasi tempat bekerja pada saat karyawan sudah mencapai usia tertentu. Masa pensiun merupakan tahapan penting dalam kehidupan karyawan, sebab dengan tibanya pensiun berarti berakhir pula karir karyawan di bidang pekerjaan, berkurangnya penghasilan, serta bertambahnya waktu luang yang kadangkadang mengganggunya (Mu’tadin dalam Rosanti & Krisnansari, 2010).