Life and Transition Coaching adalah profesi yang sangat berbeda dari konseling, mentoring, nasihat dan terapi. Proses coaching membahas isu, permasalahan pada individu, keberhasilan bisnis, kondisi umum dan transisi dalam kehidupan pribadi coachee, relationship, atau karir dengan memeriksa apa yang sedang terjadi saat ini, menemukan apa hambatan atau tantangan, dan memilih tindakan untuk membuat hidup menjadi apa yang coachee inginkan.

Ketika memutuskan untuk memilih jalur dalam dunia Professional Coach, pada dasarnya lebih banyak ingin tau bagaimana bisa membuat diri lebih bisa memahami orang lain, lebih bisa menahan diri dalam kondisi apapun. Berkecimpung dalam dunia coaching menjadi hal yang menantang diri untuk mampu bermanfaat bagi sesama. Selain menjadi Human Resources Development yang menuntut diri agar menjadi pemimpin yang dapat mengayomi bagi seluruh unit bagian, Coaching pun menjadi salah satu pilihan untuk tetap memberi konstribusi bagi yang membutuhkan. Betapa tidak mampu dipungkiri, jika saat ini kehidupan manusia tidak dapat terpisahkan dari seluk beluk dan hiruk pikuk berbagai masalah yang kita tidak tahu bagaimana bisa memetakan apa yang mesti kita lakukan. Sehingga menjadi seorang Life Coach menjadi pilihan saya untuk membantu insan agar bisa mencari solusi yang tepat untuk kembali melihat apa yang perlu dilakukan seseorang agar terus mampu melanjutkan kehidupan.

Coach adalah profesi baru yang telah disarikan dari konsep keilmuan psikologi, bisnis, evolusi, filsafat, spiritualitas dan keuangan untuk membantu dan membawa manfaat kepada individu, perusahaan, pengusaha, profesional maupun pemilik bisnis. Profesi ini merupakan profesi mulia dan pada saat bersamaan dapat dijadikan sebagai profesi untuk menambah penghasilan. Coach bersama coachee bekerja sama dengan cara bermitra dan bersinergi selama durasi waktu tertentu dari kisaran tiga bulan sampai dengan satu tahun, bahkan bisa lebih.

Saya seorang pimpinan dan karyawan di perusahaan, apakah saya bisa menjadi seorang Coach? Tentu bisa, kita dapat menggunakan kompetensi dan keterampilan kita sebagai seeorang coach di dalam perusahaan untuk mendorong kinerja dan produktivitas tim kerja. Apabila pendekatan coaching ini diaplikasikan secara menyeluruh dan konsisten di dalam perusahaan maka akan tercipta budaya coaching yang mampu menciptakan SDM dengan produktivitas tinggi sehingga mampu untuk mengakselerasi perkembangan perusahaan menjadi lebih cepat.