Apakah Anda seorang team leader atau anggota team, menolong orang lain untuk berkembang adalah bagian dari pekerjaan. Sebuah team tentunya mempunyai goal dan outcome yang diharapkan. Begitu pula dengan masing-masing anggota teamnya. Butuh kreativitas seorang team leader untuk membawa teamnya dari posisi saat ini menuju posisi target yang diinginkan. Terkadang perlu menerapkan perubahan dengan cara […]
Berawal dari pengalaman pribadi yang mendengarkan curhatan anak dan teman-temannya yang galau dengan pilihan jurusan perkuliahan, bingung ke depannya mau menjadi apa dan ketika ditanya mengenai cita-cita, jawabannya adalah belum tahu. Mereka kurang memahami apa yang menjadi kekuatan diri untuk dapat dikembangkan lebih optimal dan dapat mendukung mereka untuk mengarahkan cita-cita secara lebih spesifik. Pengembangan potensi diri pada remaja
Pengembangan Potensi Diri Pada Remaja Melalui Coaching Read More »
Menurut International Coaching Federation (ICF), coaching adalah bentuk kemitraan dengan klien (coachee) untuk memaksimalkan potensi pribadi dan profesional yang dimilikinya dengan proses yang menstimulasi dan mengeksplorasi pemikiran dan proses kreatif. Coaching adalah teknik yang sangat kuat dalam mendengarkan dan bertanya yang memungkinkan seseorang mendapatkan kesadaran dan mengidentifikasi mereka ingin menjadi seperti apa, di mana mereka
Menciptakan budaya coaching di organisasi adalah sebuah seni dalam mengelola hubungan antar manusia di tempat kerja. Budaya coaching ini kemudian dapat membangun komunikasi yang efektif dan impactful bagi seorang pemimpin di organisasi untuk mengembangkan potensi di area kerja maupun dalam kehidupan sehari-hari. Bagaimana membangun komunikasi yang efektif dan impactful di area kerja dan kehidupan, jawabannya
Impactful Communication At Workplace | Loopositivity Read More »
Sebagai karyawan kita seringkali tidak memiliki waktu untuk step back melihat karir kita ke depan. Pekerjaan yang menumpuk dan waktu yang sepertinya selalu kurang, menyita pikiran kita untuk menelaah lebih lanjut, mau dibawa kemana sih karir saya ini? Beberapa perusahaan sudah menerapkan sesi Evaluasi Tahunan untuk setiap karyawannya. Dimana pada sesi tersebut karyawan dan manajernya akan mengevaluasi
Karyawan di hadapan saya tertunduk lesu, wajahnya terlihat suram dan pikirannya nyata-nyata kusut. Ia baru saja mendapat teguran dari atasannya karena kinerjanya yang buruk. Parahnya teguran tersebut bukan yang pertama kali diterimanya. Beberapa waktu berselang ia pernah mendapat teguran serupa karena kualitas laporan yang dibuatnya dianggap kurang berbobot, dan atasannya terpaksa melakukan banyak revisi pada
Dampak dan manfaat metode coaching semakin banyak dirasakan baik oleh individu maupun organisasi, hal ini menjadikan penggunaan metode coaching berkembang pesat di berbagai bidang industri. Termasuk didalamnya yang merasakan manfaatnya adalah bidang konservasi lingkungan. Karena ternyata pekerja konservasi lingkungan kaitannya tidak hanya dengan perlindungan flora fauna saja melainkan bersinggungan pula dengan sumber daya manusianya. Bagaimana
Judul di atas saya adaptasi dari kalimat populer yaitu “Dengan mengajar kita belajar”. Walaupun kita yang menularkan pengetahuan kita ke murid (mengajar), tapi dalam prosesnya kita selalu mendapatkan pelajaran baru dari topik yang kita ajarkan. Ini yang saya alami ketika mengikuti program Loop Certified Professional Coach yang diselenggarakan oleh Loop Institute of Coaching, Desember 2022 – Juni 2023. Di
Dalam mencapai pertumbuhan bisnis diperlukan strategi untuk mendapatkan hasil yang maksimal. Dibutuhkan upaya untuk mencapai kinerja optimal dalam pertumbuhan organisasi di tengah persaingan bisnis yang semakin ketat. Menyadari kebutuhan ini, pada hari Selasa (30/01/2024) Loop Institute of Coaching mengusung tema “Unleashing Peak Performance: Effective Ways to Accelerate Business Growth” pada program Loopositivity Alumni Berbagi pertama
“Blank” atau dalam bahasa pergaulan sering dikaitkan dengan kondisi lupa sesaat dimana seseorang lupa hal yang ingin disampaikan atau lupa konteks diskusi pembahasan yang sedang dilakukan. Berdasarkan beberapa sumber, kondisi “blank” dapat berkaitan dengan beberapa sebab, yaitu: • Masalah memori • Ketidakjernihan pikiran • Konsentrasi yang buruk Dalam artikel ini penulis mencoba menggali berdasarkan pengalaman menghadapi kondisi “blank”
Bagaimana agar tidak “Blank” saat berhadapan coaching Read More »
Bagaimana Coaching berdampak pada peningkatan organisasi? Menggunakan coaching sangat berdampak dalam dunia pendidikan. Ini adalah elemen penting dari desain ulang sistem di sekolah atau perguruan tinggi dan telah membuktikan manfaat yang signifikan dan lebih luas. Sederhananya coaching adalah tentang dialog, menciptakan peluang untuk percakapan dua arah yang positif dan berfokus pada solusi. Menciptakan budaya coaching
Apa itu Coaching? Coaching menurut International Coaching Federation (ICF) adalah tindakan bermitra dengan klien dalam proses untuk menginspirasi pemikiran kreatif sehingga seorang individu dapat memaksimalkan potensi pribadi dan professional. Penggunaan coaching dalam organisasi, baik itu bisnis, kepemimpinan atau pelatihan eksekutif, telah berkembang secara substansial menjadi praktik yang mapan di sejumlah organisasi dan terus berkembang. Apa
Coaching untuk Membangun Profesionalisme & Kesuksesan Read More »
Dalam era 4.0 ketika digital menjadi panglimanya, justru kompetensi SDM yang diperlukan adalah kembali pada kearifan masa lalu yang tidak lekang dilindas zaman. Kearifan masa lalu dengan berpusat pada manusia. Teknologi berlari super cepat. Kecerdasan buatan semakin cerdas dan mampu membaca gelontoran informasi yang tiada terhitung banyak menjadi kesimpulan – kesimpulan sesuai dengan penggunanya. Robot
Coaching untuk Meningkatkan Kompetensi Mengelola Manusia di ERA 4.0 Read More »
Dalam upaya mendorong perubahan sosial yang positif terjadi di masyarakat, Dampak Sosial Indonesia melaksanakan program Fasilitator Dampak Sosial. Program ini diikuti oleh penggerak sosial dari seluruh wilayah di Indonesia dengan latar belakang pemuda yang aktif di dunia sosial melalui organisasi, komunitas, atau kelompok masyarakat di lingkungannya. Program ini terdiri dari rangkaian pelatihan, mentoring, sesi fasilitasi, dan
Table of Contents Definisi Coaching? ICF mendefinisikan coaching sebagai bentuk kemitraan dengan klien dengan memprovokasi pemikiran melalui proses kreatif untuk memaksimalkan potensi pribadi dan profesional. Proses percakapan coaching membantu Anda dalam meningkatkan cara pandang Anda dalam melihat lebih dalam mengenai kehidupan dan pekerjaan, serta meningkatkan keterampilan dan kemampuan diri serta membuka potensi yang Anda miliki.
Definisi Coaching, Peran Coach & Coachee, Model Percakapan FIRA Read More »
Meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan melalui coaching adalah pendekatan yang sangat efektif untuk membantu individu mencapai potensi penuh mereka di lingkungan kerja. Coaching adalah proses yang berfokus pada pengembangan pribadi dan profesional karyawan melalui pendampingan, dorongan, dan bimbingan. Berikut adalah beberapa cara coaching dapat membantu meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan karyawan: Mengidentifikasi Tujuan dan Potensi Melalui
Meningkatkan Produktivitas dan Kesejahteraan Karyawan Melalui Coaching Read More »
Coaching adalah usaha yang unik. Coach bermitra dengan klien dalam proses transformatif yang memberdayakan dan menginspirasi mereka untuk mencapai potensi maksimal mereka. Proses coaching adalah tentang bergerak maju, bekerja dengan klien untuk meregangkan dan mencapai tujuan yang dia inginkan. Gambar 1 mengilustrasikan konsep ini. Coach memberikan referensi yang stabil dengan mendukung klien dalam perjalanannya dari
Pelatihan sumber daya manusia (SDM) untuk tim HR bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja anggota tim HR dalam mengelola fungsi-fungsi SDM di perusahaan. Berikut adalah beberapa topik pelatihan yang dapat membantu dalam meningkatkan kompetensi dan kinerja tim HR: Strategi SDM Pelatihan ini akan membantu anggota tim HR memahami peran strategis SDM dalam mencapai tujuan bisnis
Pelatihan SDM untuk HR: Meningkatkan Kompetensi dan Kinerja Tim HR Read More »
Dalam era perubahan yang cepat seperti saat ini, membangun kepemimpinan yang efektif sangat penting untuk kesuksesan organisasi. Berikut adalah beberapa prinsip dan langkah-langkah yang dapat membantu Anda membangun kepemimpinan yang efektif dalam era perubahan: 1. Fleksibilitas dan adaptabilitas Kepemimpinan yang efektif harus mampu beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan yang terjadi di lingkungan bisnis. Ini melibatkan
Membangun Kepemimpinan yang Efektif di Era Perubahan Read More »
Dalam studi ICF dan HCI tahun 2016 tentang Membangun Budaya Coaching dengan Manajer dan Pemimpin, kami mengetahui bahwa “organisasi dengan budaya coaching yang kuat melaporkan pendapatan baru-baru ini di atas kelompok industri mereka.” Studi ICF / HCI serupa pada tahun 2018 mencatat bahwa “organisasi dengan budaya coaching yang kuat lebih cenderung memiliki talenta dan hasil
