Dalam praktik coaching profesional, “target” bukan hanya sekadar titik tujuan yang ingin dicapai. Ia adalah arah yang memberi kerangka, sekaligus ruang eksplorasi dan refleksi antara coach dan coachee. Tapi jangan cuma denger dari kita. Ini fakta-fakta terkini dari riset dan survei kredibel:
Efektivitas Coaching Berdasarkan Data Nyata
- ICF & HCI (2023): 72% peserta melaporkan peningkatan employee engagement setelah coaching; approval tinggi dari pimpinan (78%) dan karyawan (73%) ICF.
- Survei ICF Global Coaching Study:
- 99% klien merasa “satisfied atau very satisfied”
- 95% menilai coach mereka “good” atau “excellent”
- 68% meraih ROI dari investasinya ke coaching
- ROI median 7×, bahkan sampai 50× dalam beberapa kasus ICF+4Luisa Zhou+4Arden Coaching+4.
- Studi oleh PwC & HCI memperkirakan ROI rata-rata sebesar 7 kali biaya coach Luisa Zhou+3ICF+3Arden Coaching+3.
Hubungan Kerja Coach–Coachee dan Efektivitas Coaching
- Studi de Haan dkk. (1,895 coachee) menunjukkan bahwa sukses coaching paling berhubungan dengan:
- Working alliance (hubungan tujuan dan kepercayaan kerja sama),
- Self‑efficacy coachee,
- Fokus pada tugas dan tujuan, bukan sekadar ikatan personal Taylor & Francis Online+11Executive Coach College+11ICF Research Portal+11.
- Studi Boysen (2018): semakin lama hubungan coaching berlangsung, semakin kuat working alliance, efektivitas coaching, dan self-efficacy coachee .
Dampak Nyata dalam Organisasi dan Perilaku
- Eksekutif Coaching (ICF):
- Individual performance naik 70% (termasuk pencapaian tujuan, komunikasi lebih jelas),
- Team performance naik 50% (kolaborasi & percakapan lebih efektif),
- Organizational performance naik 48% (revenue & retensi lebih baik) .
- Studi Leadership Coaching (Halliwell, 2023):
- Coaching meningkatkan authentic leadership dan self-efficacy yang berujung pada efektivitas kepemimpinan yang lebih baik .
- Program Financial Coaching – Columbia/Equitable:
- Advisor yang tersertifikasi holistic financial coach memiliki AUM 22% lebih tinggi dan skor kepuasan klien lebih baik dibanding peer mereka .
Inti Esai: Target dalam Kerangka Coaching Berdasarkan Bukti
Menentukan target dalam coaching itu seperti memberi GPS pada perjalanan—aspek yang memastikan arah tetap terasa relevan dan terukur. Data menunjukkan coaching profesional, khususnya yang certified, efektif:
- Engagement & ROI: Coaching jelas berdampak positif di berbagai tingkatan — engagement, performa individu, tim, hingga keuntungan organisasi.
- Hubungan Coach–Coachee: Sukses coaching sangat bergantung pada sinkronisasi tujuan dan rasa percaya antara kedua pihak.
- Perubahan Nyata: Dari kepemimpinan yang lebih autentik hingga kinerja keuangan lebih baik — coaching menghasilkan dampak konkret.
Jadi, bagi coach maupun coachee: target bukan sekadar angka. Ia adalah kompas yang menuntun proses coaching ke arah pertumbuhan yang nyata — berbasis data, etis, dan efektif.
Mulai profesi coach #samaloop, bergabung pada Program Loop Certified Professional Coach LEVEL 1.
Lihat juga video 8 Kompetensi Coaching ICF Professional Coach!
